【必备】终止合同4篇
在当今社会,人们对合同愈发重视,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编收集整理的终止合同4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
甲 方:*****
乙 方:*****
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下
问题达成如下协议, 供甲、乙双方共同遵守执行。
一、乙方于____年____ 月____ 日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为____年____ 月____ 日至____年____ 月____ 日。现经双方友好协商,双方同意不再续订劳动合同,并于 年 月 日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。
二、根据《劳动合同书》及双方协商约定,甲方一次性付清乙方剩余服务费,合同签订之日起,乙方不再享受甲方服务费支付。
三、《劳动合同书》终止后,乙方应于 年 月 日前将所有工作办理好交接手续,包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、 图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时交接经手过的工作事项。
四、具体程序:乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单,列明移交的.资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。
五、签订本合同后,甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何诉讼。除本协议书约定外,甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结,甲、乙不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
六、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效,一式两份,甲、乙双方各执 一份,均具同等法律效力。
甲方(签章)___________
甲方代表人:___________
乙方(盖章) ___________
乙方代表人:___________
____年____ 月____ 日
编号:华能新〔 〕00 号
解除或终止劳动合同(关系)证明书
同志与我单位于年 月 日订立了 劳动合同。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条规定解除或终止双方的劳动合同(关系):
一、符合《劳动合同法》第三十六条,经 本人提出,双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其他原因解除或终止劳动合同(关系):
解除或(终止)劳动合同日期:年 月 日
单位(章): 劳动者(签名):
送达时间:年 月 日 签收时间:年 月 日
注:《证明书》一式四联,解除或终止劳动合同双方当事人各一联,员工档案留存一联,失业保险管理机构一联。
一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。
1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、 乙方主动提出辞职;
13、 法律规定的其他情形;
14、 其他劳动合同约定的条款。
二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:
1、 不予支付经济补偿金;
2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。
三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方(签字):
签订日期: 年 月 日
合同终止通知函
****公司:
感谢贵公司长期以来的大力协助和配合!
关于贵公司与我公司于年 月 日签订的《*******》(以下简称“合同”),合同将于年月 日到期。基于公司经营策略调整(注:或者写其他的原因),我司现决定,在合同到期后,不再与贵司续签合同,我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。
再次感谢贵司在以往合同执行总的鼎力支持!
特此通知。
顺祝商祺!
***公司
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